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 北京交通大学 / 员工关系管理
正确率:100%

()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法,而不是因为他们能够自我约束。

A.消极的X理论

B.积极的Y理论

C.行为调适理论

D.内外控制理论

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