如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的应对方法是()。 - 查题网

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大连理工大学 / 员工关系管理

正确率：100%

如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的应对方法是()。

A.教育法

B.拖延法

C.协商法

D.和平共处法

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员工关系管理

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