跨国公司有效的薪酬政策有哪些特点() - 查题网

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重庆大学 / 人力资源管理

正确率：100%

跨国公司有效的薪酬政策有哪些特点()

A、增强海外工作对员工的吸引力，并能保留住合格的员工

B、使跨国公司员工能顺利地在母公司与子公司之间或子公司与子公司之间调动

C、保持各子公司薪酬制度之间的稳定关系

D、使跨国公司的薪酬制度与其主要竞争对手的薪酬制度相比有较强的竞争力

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人力资源管理

参考答案：

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佳题速递：

人格测验的编制方法包括____。心理测量学

以下各选项，对于即兴演讲扇形结构描述不当的是()。演讲与口才

心室充盈期()人体生理学

民法，是商品经济发展的产物。()法学通论

经济补偿按照劳动者在本单位()，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动与社会保障法

跨文化管理(Transcultural Management)，是指涉及不同文化背景的人、物、事的管理。()管理学