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 东北大学 / 绩效管理
正确率:100%

在考评中是指,这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好,想给他打高分,但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样,所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标,非常优秀,超过了所有的人,但是不敢给他高分。这就叫(),刻意把他的分给拉下来。

A.晕轮效应

B.盲点

C.从众心理

D.近期行为偏见

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 参考答案:
 佳题速递:
  • 网络服务对系统的安全没有影响,因此可以随意的增加网络服务。()信息安全
  • 政治经济学的研究对象是生产力。()政治经济学(财经类)
  • このレバーを引くと、機械が(止まり)ます。日语(二)
  • 某均匀量化器的量化级数为512,则当输入信号为-25dB,则其量化信噪比(S/D)均匀为()。通信原理
  • 当代人力资源管理职能的战略转型的内容包括()。人力资源管理
  • 雷达跟踪系统属于()。冶金工程计算机控制与仿真