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大连理工大学 / 薪酬与绩效管理
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大连理工大学 / 薪酬与绩效管理
正确率:100%
领导—成员交换的理论基础包括()。
A.角色扮演理论
B.社会交换理论
C.互惠规范理论
D.绩效考评理论
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薪酬与绩效管理
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