()方法只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。 - 查题网

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北京交通大学 / 绩效管理

正确率：100%

()方法只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。

A.排列法

B.成对比较法

C.强制分布法

D.选择排列法

积分

绩效管理

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