在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()。 - 查题网

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北京交通大学 / 人力资源管理

正确率：100%

在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()。

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

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人力资源管理

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