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福建师范大学 / 人力资源管理学
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福建师范大学 / 人力资源管理学
正确率:100%
关键事件法的缺点是()
A、无法为考评者提供客观依据
B、不能作定量分析
C、不能贯穿考评的始终
D、不能了解下属如何消除不良绩效
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人力资源管理学
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