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 南开大学 / 人员素质测评理论与方法
正确率:100%

传统的人事配置主要是依靠配置者的经验分析与主观判断,结果往往是()、()。

A.人事不合

B.员工内耗

C.人事内耗

D.人事矛盾

E.能力消耗

 参考答案:
 佳题速递:
  • 与传统培训组织不同的是,虚拟培训组织不再将接受培训者视为知识和技能的被动接受者,而是将其视为“顾客”。()人力资源开发
  • 限制价格是政府规定的某种产品的最低价格。()管理经济学
  • 以下哪项因素不是组织变革的阻力?____组织理论
  • 按照有关规定,我国工程设计单位的资质分为()。建设工程法规
  • It was in 2001 _ _ _ _ _ _ _ _ _ this type of car began to be popular with the teenagers.大学英语1(本科)
  • 下列属于欧里庇得斯的作品有()。外国文学