南开大学 / 人员素质测评理论与方法
正确率:100%
传统的人事配置主要是依靠配置者的经验分析与主观判断,结果往往是()、()。
A.人事不合
B.员工内耗
C.人事内耗
D.人事矛盾
E.能力消耗
参考答案:
A.人事不合
B.员工内耗
C.人事内耗
D.人事矛盾
E.能力消耗