传统的人事配置主要是依靠配置者的经验分析与主观判断，结果往往是()、()。 - 查题网

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南开大学 / 人员素质测评理论与方法

正确率：100%

传统的人事配置主要是依靠配置者的经验分析与主观判断，结果往往是()、()。

A.人事不合

B.员工内耗

C.人事内耗

D.人事矛盾

E.能力消耗

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人员素质测评理论与方法

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