分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是()。 - 查题网

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东北财经大学 / 薪酬管理

正确率：100%

分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是()。

A、对精度要求高

B、适用大企业管理岗位

C、划分类别是关键

D、成本相对较高

积分

薪酬管理

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