四川大学 / 绩效管理与薪酬设计
正确率:100%
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有()。
A.它重在工作过程,而不是工作结果
B.它重在工作结果,而不是工作过程
C.它的考评标准容易确定,操作性较强
D.它的考评标准很难确定,操作性较强
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