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南开大学 / 人员素质测评理论与方法
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南开大学 / 人员素质测评理论与方法
正确率:100%
面试是主考官和应聘者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中,应聘者并不是完全处于被动状态。()
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人员素质测评理论与方法
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