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 东北财经大学 / 公共部门人力资源管理
正确率:100%

()是将职位分成若干等级,而后在每一等级内选出1至2个关键职位,并附上工作规范。接着评价每一职位,逐一与各级的关键职位进行比较,相似的归为同一等级,最后排出各等级的高低的方法。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

 参考答案:
 佳题速递:
  • 以下对现代艺术作品《泉》的说法错误的是()。学术基本要素:专业论文写作(尔雅)
  • 通报的表达方式侧重于()。公文写作与处理
  • ()是指在教师指导下,从学习生活和社会生活中选择和确定调查专题,主动获得信息、分析信息并做出决策的学习活动。小学数学教学论
  • 强化程序可分为()教育心理学
  • 在完全竞争情况下,由于某一商品完全被一个垄断组织所控制,该垄断组织就有较大的定价自由。()国际市场营销学
  • 设有说明语句:int x=1, y=3, z=5; 则下面表达式中值为0的是()。面向对象程序设计