东北师范大学 / 公共人力资源管理
正确率:100%
公共人力资源录用的现实意义包括()
A.能够满足公共部门发展的需求
B.是确保组织获取较高素质人员的基础
C.可以增加公职人员的稳定性
D.可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用
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