战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。 - 查题网

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吉林大学 / 公共部门人力资源管理

正确率：100%

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。

A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

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公共部门人力资源管理

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