配置性测评的主要目的是合理配置()资源，现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心，使人力资源源进入最佳发挥状态。 - 查题网

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南开大学 / 人员素质测评理论与方法

正确率：100%

配置性测评的主要目的是合理配置()资源，现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心，使人力资源源进入最佳发挥状态。

A.企业

B.人事

C.管理

D.劳动

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人员素质测评理论与方法

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