查题网
学科
>>
南开大学 / 餐饮人力资源管理
搜索
南开大学 / 餐饮人力资源管理
正确率:100%
考评者对被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A.自我考评
B.同级考评
C.下级考评
D.上级考评
积分
餐饮人力资源管理
参考答案:
点击查看答案
×
确认订单
您将消费积分,请点击确认。(注:不可二次回看)
佳题速递:
平整场地(名词解释)
工程估价
将吸尘器的工作原理移植到汽车用吸尘器的设计上的移植方法为:()
创造学
波形文件(.wav)是一种数字音频压缩格式。()
多媒体技术
某导游人员通过优质的服务和出色的导游讲解,使游客经历了一次难以忘怀的旅游活动。离别之时,游客们一再表示,下次一定还要到这里来旅游。该导游员的服务工作是导游服务工作经济性中()的表现。
旅行社经营管理
用电特点为季节性变化,年内不均匀,但在一定时期内相对均匀的用户为()。
水利水能规划
集体土地使用权的取得方式包括()。
经济法学
热门题库
●
《经济统计学》 题库
●
《安装工程识图》 题库
●
《财产保险B》 题库
●
《外贸函电》 题库
●
《药理学(中专起点大专)》 题库
●
《财务管理》 题库
●
《学前儿童卫生保健》 题库
●
《卫生事业管理学》 题库
●
《琴法2》 题库
●
《基础会计B》 题库
●
《商务英语4》 题库
在线客服
点击添加客服
在线客服
赚积分