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 北京语言大学 / 人力资源统计学
正确率:100%

人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为()。

A.随机报偿评价法

B.调整后的随机报偿评价法

C.调整后的未来工资报酬折现法

D.未来工资报酬折现法

 参考答案:
 佳题速递:
  • 若有一个计算类型的程序,它的输入量只有一个X,其范围是[-1.0,1.0],现从输入的角度考虑一组测试用例:-1.1,-1.0,1.0,1.1。设计这组测试用例的方法是()。软件工程
  • 结晶的驱动力是过冷度( )。工程材料学基础
  • 广告是一种()民法(专科)
  • 清扫客房时,房内电话响了,而客人不在房内,服务员应该()。住宿管理
  • 下列哪些行为是签订合同的代理人的无效代理行为()民法
  • 以下哪些是过程激励理论()。组织行为学(本科)