()，就是根据对职位的分析，确定测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，对被试者的表现进行量化分析。 - 查题网

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南开大学 / 人员招聘与测评

正确率：100%

()，就是根据对职位的分析，确定测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，对被试者的表现进行量化分析。

A.心理测量

B.履历分析

C.结构性面试

D.情景模拟

积分

人员招聘与测评

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