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南开大学 / 员工关系管理
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南开大学 / 员工关系管理
正确率:100%
对员工负向行为的原因进行解读,下列描述正确的是()。
A、过高压力的缓解和释放
B、情绪痛苦的减轻
C、对组织管理不满的发泄,寻求平衡
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员工关系管理
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