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 福建师范大学 / 人力资源管理学
正确率：100%

()是人力资源供给预测的基础。

A.员工流失分析

B.组织内部员工流动分析

C.人力资源供给渠道分析

D.对现有人员进行分析

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人力资源管理学
 参考答案：
 佳题速递：
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