适用于人力资源需求的中长期预测法有哪些()。 - 查题网

>> 重庆大学 / 人力资源管理

重庆大学 / 人力资源管理

正确率：100%

适用于人力资源需求的中长期预测法有哪些()。

A、德尔菲法

B、趋势分析

C、回归分析法

D、人员比例法

积分

人力资源管理

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

国家公务员的级别分为()。公务员制度

患者男性，62岁。因急性上消化道出血行禁食、补液治疗，欲输液总量4000ml，每分钟滴数为50滴，所用输液器滴系数为15，所需时间为()急救护理学(2009新版)

下列程序段for(i=1; i<=n; i++)A[I，j]=0; 的时间复杂度是()。数据结构Ⅱ

传统政府流程中：()电子政务

人员推销的目的只是向顾客介绍、推广、宣传，以促进产品的销售。()营销案例分析

建设工程合同的标的是()。建设法律制度