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 兰州大学 / 绩效管理
正确率:100%

()和关键事件法一样,也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为,每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度,如管理能力、人际交往能力等。

A.行为定点量表法

B.行为观察量表法

C.硬性分配法

D.排队法

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 参考答案:
 佳题速递:
  • 狂证的病机是:()中医诊断学Z
  • 有一本中文译名为《创意经济:如何点石成金》的著作,原著作者John Howkins是来自()。文化产业概论
  • 行政指导具有()性质。行政法学Ⅰ
  • 干练型亦称聪明型,干练型的顾客既关心自己购买行为,也关心与销售人员的人际关系。()销售案例分析
  • 吹哨子法案中对吹哨子行为的观点有()。管理伦理
  • 根表面密生环节,有毒的柴胡是()中药鉴定学