企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩，其中主要的模式有() - 查题网

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北京理工大学 / 薪酬管理

正确率：100%

企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩，其中主要的模式有()

A.职位评价法

B.直接能力评价法

C.传统职位能力评价法

D.行为目标达成加薪法

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薪酬管理

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