()由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。 - 查题网

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东北财经大学 / 公共部门人力资源管理

正确率：100%

()由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。

A.图评价尺度法

B.关键事件法

C.混合标准尺度法

D.配对比较法

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