以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()。 - 查题网

>> 南开大学 / 餐饮人力资源管理

南开大学 / 餐饮人力资源管理

正确率：100%

以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()。

A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

积分

餐饮人力资源管理

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

关于近代中国半殖民地半封建社会的主要矛盾，下列说法正确的有()。毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论

建设工程项目总进度目标论证的工作有：①确定项目的工作编码; ②调查研究和收集资料; ③进行项目结构分析; ④进行进度计划系统的结构分析等等。其工作步骤为()。建设工程施工管理

下列属于汽油机的机外净化技术的有()发动机原理与汽车理论

我国自然保护区管理条例规定，禁止在自然保护区()内从事一切有悖于保护目的的生产、经营活动。旅游规划与管理

对有14个数据元素的有序表R[14]进行折半搜索，搜索到R[3]的关键码等于给定值，此时元素比较顺序依次为()。数据结构

有一台NAT设备，其外部的合法IP地址为202.113.16.10。如果其内部主机192.168.1.56向互联网中的139.25.37.6发送数据报，那么目的主机收到数据报的目的IP地址为()。网络技术与应用