查题网
学科
>>
福建师范大学 / 人力资源管理学
搜索
福建师范大学 / 人力资源管理学
正确率:100%
评价培训阶段主要可以分哪几个步骤?()
A.确定标准
B.受训者测试
C.培训控制
D.针对标准评价培训结果
E.评价结果的转移
积分
人力资源管理学
参考答案:
点击查看答案
×
确认订单
您将消费积分,请点击确认。(注:不可二次回看)
佳题速递:
网页切片输出的作用:()
电子商务网站建设与维护
事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告﹔单位负责人接到报告后,应当于()小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
安全原理
流动相的黏度影响高效液相色谱法的柱效能,黏度越小,柱效越高。()
仪器分析
高效运行的配送中心是直营连锁体系利润的主要来源。()
餐饮连锁经营与管理
典当与买卖的严格区别,在于典当是()
中国法制史
加班费属于绩效薪酬的形式之一。()
公共部门人力资源开发与管理
热门题库
●
《工程制图》 题库
●
《机电系统计算机控制技术》 题库
●
《汽车网络技术》 题库
●
《心理学与生活》 题库
●
《管理英语1》 题库
●
《病理学与病理生理学》 题库
●
《药理学(药学)》 题库
●
《建筑力学与结构》 题库
●
《工程概预算》 题库
●
《现代商务礼仪》 题库
●
《古汉语基础(二)》 题库
在线客服
点击添加客服
在线客服
赚积分