企业关键绩效指标的目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力和持续取得高效益。() - 查题网

>> 大连理工大学 / 薪酬与绩效管理

大连理工大学 / 薪酬与绩效管理

正确率：100%

企业关键绩效指标的目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力和持续取得高效益。()

A.正确

B.错误

积分

薪酬与绩效管理

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

按货物的流向标准，关税可以分为()。中国税制

下列不属于保险施救的合理费用范围的是()。保险学原理

下列各项属于外部奖励的有：()组织行为学

公共关系学理论着重强调()。公共关系学

总平面图常用比例是()。物业管理综合能力

政治是伊门多夫绘画中的一个重要元素，()是其代表作，对德国社会现状作了概括性地描述和批判。油画