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北京理工大学 / 绩效管理

正确率：100%

下面对绩效的概念理解不正确的是()

A.绩效是指工作中的活动及其结果

B.绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺

C.绩效是组织各个阶层有效的活动表现

D.组织的绩效建立在个人的绩效基础之上

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绩效管理

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