履历分析是建立在职位要求和工作分析的基础上，所选取的测评要素、选项和权重必须和职位没有关联度和针对性。() - 查题网

>> 大连理工大学 / 人才测评理论与方法

大连理工大学 / 人才测评理论与方法

正确率：100%

履历分析是建立在职位要求和工作分析的基础上，所选取的测评要素、选项和权重必须和职位没有关联度和针对性。()

A.正确

B.错误

积分

人才测评理论与方法

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

骑跨伤造成尿道损伤多发生于：()外科护理学B(2010新版)

根据塞洛普圆周模型，如果在圆周上分布着n个企业，则两个企业间的距离均为1/(n-1)。()产业组织理论

保证优先认购计划的实施是公司进行股票回购的动机。()公司理财

如果对模拟信号设置的采样频度过低，采样点间隔过远，则信息量不足，不能较好地表示或恢复原始信号，造成()多媒体通信

凡符合下列条件之一，均属于企业资产：企业过去的交易获事项形成的资源，企业拥有或者控制的资源，预期会给企业带来经济利益的资源。()会计学

防己黄芪汤的功用是：()方剂学Z