查题网
学科
>>
南开大学 / 人员素质测评理论与方法
搜索
南开大学 / 人员素质测评理论与方法
正确率:100%
特质法比较易开发,而且对于各种不同类型的组织不都具有普遍适用性。()
A.正确
B.错误
积分
人员素质测评理论与方法
参考答案:
点击查看答案
×
确认订单
您将消费积分,请点击确认。(注:不可二次回看)
佳题速递:
常用的市场调查方法有()、()和()。
市场营销
尽管传统的()有很多方法,但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷。
人员素质测评理论与方法
下列哪些属于电子邮件客户端程序:()
旅游与饭店信息管理
为使收益最大化,在完全竞争的条件下,企业应按照何种价格来销售产品?()
市场营销
下面计算网络广告费用的方法中对广告主有利的有()。
网络营销理论与实务
好的课程管理应该是以教师为中心,吸纳一线教师和管理者的智慧,赋予教师课程开发和改革的权利,让教师从被动变为主动,从外围变为中心,成为课程管理与开发的拓荒者。()
课程理论
热门题库
●
《旅游学概论》 题库
●
《行政处罚法》 题库
●
《基础写作》 题库
●
《专科英语II》 题库
●
《商法(尔雅)》 题库
●
《民航概论》 题库
●
《世界科技文化史(尔雅)》 题库
●
《电子技术基础》 题库
●
《水资源系统分析》 题库
●
《大学英语 上》 题库
●
《信息资源管理》 题库
在线客服
点击添加客服
在线客服
赚积分