()管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此难以对员工和不同部门间的工作绩效做横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。 - 查题网

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兰州大学 / 绩效管理

正确率：100%

()管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此难以对员工和不同部门间的工作绩效做横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

A.行为

B.态度

C.生产

D.目标

积分

绩效管理

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