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北京交通大学 / 人力资源管理
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北京交通大学 / 人力资源管理
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决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。()
A.错误
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人力资源管理
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单向板肋梁楼盖按弹性理论计算时,对于板和次梁由于假定支座视为集中于一点并可自由转动的支承链杆,故计算简化与实际约束之间产生的误差是采用在恒载活载总值不变的情况下,增大恒载,相应减小活载的方法进行修正。()
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