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 南开大学 / 绩效与薪酬管理
正确率：100%

()误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。

A、习惯对比

B、自我对比

C、他人对比

D、近因对比

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绩效与薪酬管理
 参考答案：
 佳题速递：
  • 比较多个总体平均数是否都相同时，应采用多重比较。()生物统计学
  • 性格是不可变的，它是由人的体验尤其是早期生活的体验所构成。()人格心理学
  • 货币政策是中央银行为了实现既定的宏观经济目标而采取的各种控制和调节货币供应量及利率的方针和措施的总和。货币政策的最终目标与整个经济管理的目标一致，主要包括()。金融学
  • 行为科学理论包括()。餐饮管理概论
  • 社会主义发展的动力是()。中国化的马克思主义(邓小平理论概论)
  • 反映生产要素投入量和产出水平之间的关系称作()。微观经济学

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