查题网
学科
>>
南开大学 / 人员素质测评理论与方法
搜索
南开大学 / 人员素质测评理论与方法
正确率:100%
职位调动主要包括升职、降职和()调动三种。
A.平级
B.破格
C.车间
D.内部
积分
人员素质测评理论与方法
参考答案:
点击查看答案
×
确认订单
您将消费积分,请点击确认。(注:不可二次回看)
佳题速递:
采取了耐失误措施后,就不用对人员进行教育和强制了( )。
安全原理
自能式气吹六氟化硫断路器是依靠压气作用实现气吹灭弧的。()
电气工程概论
马克思主义只有与本国()相结合、与时代发展同进步、与人民群众共命运,才能焕发出强大的生命力、创造力和感召力。
思想道德修养与法律基础
MPI收发各一条消息的API是()。
并行程序设计
当维持运营投资不符合资本化条件时,应计入()。
可行性研究
砌体结构的缺点有()
砌体结构
热门题库
●
《老年人中医体质辨识与调理》 题库
●
《跨国公司管理》 题库
●
《土木工程施工技术》 题库
●
《行政学说史》 题库
●
《造型基础》 题库
●
《幼儿园健康教育活动及设计》 题库
●
《西方文论》 题库
●
《日语I》 题库
●
《电子商务与金融》 题库
●
《高等数学》 题库
●
《餐饮市场营销》 题库
在线客服
点击添加客服
在线客服
赚积分