用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是() - 查题网

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四川农业大学 / 人才素质测评(本科)

正确率：100%

用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是()

A.劣汰策略

B.竞争策略

C.试验策略

D.择优策略

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人才素质测评(本科)

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