通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是()。 - 查题网

>> 兰州大学 / 人力资源管理

兰州大学 / 人力资源管理

正确率：100%

通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是()。

A.观察法

B.重点团队分析法

C.问卷调查法

D.工作任务分析法

积分

人力资源管理

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

经济法并无特有的调整对象，人们所谓经济法的调整对象，其实都是其他部门法的调整对象。()经济法

脂酰CoA的β氧化反应包括()。生物化学

气体吹氩搅拌精炼法中，顶吹氩搅拌效果比底吹氩好。()现代冶金学

退虚热而善清肺火的药物是：()中药学

我国《排污费征收使用管理条例》规定，排污费必须纳入财政预算，列入环境保护专项资金进行管理，主要用于下列项目的拨款补助或者贷款贴息()。环境法学

访谈可以采用“一问一答式”，也可以采用“自由提问式”。()学前教育研究方法