()设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异，能够体现其职位价值，同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待。 - 查题网

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大连理工大学 / 薪酬与绩效管理

正确率：100%

()设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异，能够体现其职位价值，同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待。

A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块

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薪酬与绩效管理

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