人力资源需求预测的方法一般分为两类，即()。 - 查题网

>> 电子科技大学 / 人力资源开发与管理

电子科技大学 / 人力资源开发与管理

正确率：100%

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即()。

A.统计预测方法和概率预测方法

B.局部预测方法和全面预测方法

C.宏观预测方法和微观预测方法

D.主观预测方法和定量分析预测方法

积分

人力资源开发与管理

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

《内经》中记载的经穴数目约为：()针灸学

一般来说，金融资产的属性具有相互联系、相互制约的关系是指()。公司金融

二阶系统的单位脉冲响应是一减幅正弦振荡函数，其稳态值为1。()计算机控制系统

凡是对热敏感在水溶液中不稳定的药物适合采用哪种制法制备注射剂?()药剂学Ⅰ

注册会计师审计产生的“催产剂”是1721年英国的“南海公司”事件。()审计实务

哮喘持续状态是指严重哮喘持续时间达()内科护理学(中专起点大专)