A.检验某个管理人员是否具备担任较高职务的条件的一种可行方法，是安排他担任某个临时性的“代理”职务

B.在较低层次上表现优异、能力突出的管理者一定能胜任较高层次的管理工作

C.“彼得现象”产生的重要原因是提拔管理人员往往依据他们过去的工作成绩和能力

D.安排临时性的代理工作可以使受培训者进一步体验高层管理工作