“对一个求职者的个性品质和其他求职者之间作比较，而不是取决于事先确定的行为标准”，这种传统面试中的误差称为()。 - 查题网

>> 大连理工大学 / 人才测评理论与方法

大连理工大学 / 人才测评理论与方法

正确率：100%

“对一个求职者的个性品质和其他求职者之间作比较，而不是取决于事先确定的行为标准”，这种传统面试中的误差称为()。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

积分

人才测评理论与方法

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

工商行政管理的手段是()工商行政管理

公民甲失踪已满6年，其配偶、父母、子女和甲所在单位领导经研究一致研究申请宣告死亡，根据法律规定，应当由()向人民法院提出该申请。民法（专科）

资本公积金转增股本与股票股利的不同之处在于()。财务管理

采用收益法评估资产时，各指标之间存在的关系是()。资产评估

不属于犯罪客体种类的是()刑法学

泥裂开口所指的方向一定是()。工程地质