查题网
学科
>>
大连理工大学 / 人才测评理论与方法
搜索
大连理工大学 / 人才测评理论与方法
正确率:100%
主观加权法有哪些原则?()
A.权重分配的合理性
B.权重分配的模糊性
C.权重数值的分散性
D.权重数值的归一性
积分
人才测评理论与方法
参考答案:
点击查看答案
×
确认订单
您将消费积分,请点击确认。(注:不可二次回看)
佳题速递:
人民法院的民事裁判文书,按照文种分,可以分为()。
法律文书写作(1)
提交投标文件的投标人少于3个的,招标人应当依法重新招标。()
物业管理实务(1)
成为抗剪楔或防滑楔的定位器的作用有两个:安装时迅速定位和承受剪力。()
铁路桥梁A
接受国际援助是一种应急管理国际合作。()
政府应急管理
下列哪些属于绩效评估设置的通用原则?()
公共部门绩效评估
管理信息系统开发成功的首要条件是()。
管理信息系统
热门题库
●
《计算机网络(新)》 题库
●
《计算机图形学(本科)》 题库
●
《高级英语写作》 题库
●
《证券投资实务》 题库
●
《城市轨道交通运营统计分析》 题库
●
《VisualBasic》 题库
●
《旅游初级英语(二)》 题库
●
《计算机编译原理》 题库
●
《系统解剖学(中专起点大专)》 题库
●
《采矿学(下)》 题库
●
《外科护理学(本科)》 题库
在线客服
点击添加客服
在线客服
赚积分