饭店在制定奖励政策时，更多倾向于集体性奖励，而较少针对个人进行特别奖励，这其中体现的人性假设思想是()。 - 查题网

>> 南开大学 / 饭店业人力资源管理

南开大学 / 饭店业人力资源管理

正确率：100%

饭店在制定奖励政策时，更多倾向于集体性奖励，而较少针对个人进行特别奖励，这其中体现的人性假设思想是()。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

积分

饭店业人力资源管理

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

美国学者戴维·奥斯本和特德·盖布勒提出的理论是()行政组织学

法律事实分为两种，一种是法律事件，另一种是()。法律基础

生产作业单元作为一个系统是由以下元素组成()系统安全

渠道结构的描述包括渠道中各种类型的成员，市场上共存的每一类型成员的密度和数量，以及市场上共存的不同渠道的数目。()渠道管理与区域规划

建筑地震作用的计算原则是()结构抗震设计

解热镇痛抗炎药共同的作用机制是药理学