由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()。 - 查题网

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南开大学 / 餐饮人力资源管理

正确率：100%

由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()。

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计

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餐饮人力资源管理

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佳题速递：

下列哪项关于技术经济学研究对象的表述是错误的。()工程经济学

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