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吉林大学 / 人力资源管理概论

正确率：100%

培训需求过分析的具体作用包括( )。

A、有利于进行培训成本的预测，有利于促进企业各方达成共识

B、有利于进行前瞻性预测分析

C、有利于找出解决问题的方法

D、有利于找出差距确立培训目标

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人力资源管理概论

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佳题速递：

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