企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是()。 - 查题网

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华中师范大学 / 薪酬与绩效管理

正确率：100%

企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是()。

A.能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平

B.企业使自身收益保持在一定水平

C.企业有能力支付的薪酬水平

D.高于竞争对手的水平

E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平

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薪酬与绩效管理

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