电子科技大学 / 人力资源管理
正确率:100%
()认为每个职务均涉及执行某种功能,而工作功能离不开数据、人和事这三类要素一项职务的分析在三种类型中的不同功能水平进行打分,用百分比表明工作人员对于工作的相对投入量,以此量化的评价职务。
A.职位分析问卷法
B.功能性工作分析法
C.美国劳工部分析法
D.工作日记法
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