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南开大学 / 人员素质测评理论与方法

正确率：100%

简单说来()人力资源管理就是为了获得员工的最适宜()。这种最适宜绩效的表达是建立在组织()上的。

A.个性

B.战略性

C.绩效

D.制度

E.价值观

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人员素质测评理论与方法

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