个人为组织目标做出贡献的意愿强度受个人所感受到的满意程度的影响。最早对这一问题进行系统研究的是：() - 查题网

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北京中医药大学 / 管理学原理

正确率：100%

个人为组织目标做出贡献的意愿强度受个人所感受到的满意程度的影响。最早对这一问题进行系统研究的是：()

A.切斯特

B.巴纳德

C.孔茨

D.梅奥

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管理学原理

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