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南开大学 / 人力资源管理（一）

正确率：100%

绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为()

A.近因误差

B.暗示效应

C.晕轮效应

D.感情效应

E.偏见误差

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人力资源管理（一）

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